(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)
（1）评估薪酬的意义和目的：全球性的竞争压力，员工的薪酬需求 （2）制度薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配 （3）实施薪酬战略 （4）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)
（1）评估薪酬的意义和目的：全球性的竞争压力，员工的薪酬需求 （2）制度薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配 （3）实施薪酬战略 （4）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
