简述市场薪酬调查的范围
1.确定调查的企业 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：①同行业中同类型的其他企业;②其他行业中有相似或相近工作岗位的企业;③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。 2.确定调查的岗位 为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是：选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位，还是包括所有的各种类型的岗位。 3.确定需要调查的薪酬信息 在企业中，同样的岗位在不同的组织中所获得的价值评价是不同的，它们在不同的组织中获得的报酬方式也不尽相同。 薪酬调查的信息要尽可能做到全面深入和准确不但要看重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，也要调查非货币性薪酬，同时，还要关注调查数据资料的动态性。 4.确定调查的时间段 要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。
