进行市场薪酬调查时，常用哪些调查方式采集所需的薪酬信息？
1.企业之间相互调查 企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。如果他们与同行之间保持着较为紧密的长期合作关系，那么就可以较为轻松地获得所需的薪酬信息。 2.委托中介机构进行调查 委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业，例如当首次设立“网络编辑”这个岗位时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助收集所需的薪酬信息。但其所需要的费用将比其他的调查方式高出很多。 3.采集社会公开的信息 采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及报纸、杂志、互联网等各类媒体公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。 4.调查问卷 对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调查方式，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合，而采用调查问卷，则不失为一种较为有效的方式。
