(2018年11月)简述劳动争议处理的基本程序。
答：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时： (1)争议双方应协商解决。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 (3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院．由人民法院依法审理并做出最终判决。
(2018年11月)简述劳动争议处理的基本程序。
答：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时： (1)争议双方应协商解决。 (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 (3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院．由人民法院依法审理并做出最终判决。
