基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是() ①明确开发目的； ②确认培训对象的差距； ③分析差距并确定优先顺序； ④确定并执行培训计划 {图}

基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是() ①明确开发目的； ②确认培训对象的差距； ③分析差距并确定优先顺序； ④确定并执行培训计划 {图}

分类：二级(理论、专业、综合评审)
发表：2022年09月19日 14时09分51秒
作者： admin
阅读： (24)

欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析，提升学历，成考自考报名，论文代写、论文查重请加客服微信skr-web

基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是() ①明确开发目的； ②确认培训对象的差距； ③分析差距并确定优先顺序； ④确定并执行培训计划 {图}

A.①②③④
B.③④②①
C.①③②④
D.④③②①

正确答案A

× 提示：小程序已经收录此题，请在小程序查看名师解析。翰林刷小程序提供搜题，刷题，助你轻松通过考试

人工智能机器人，扫码免费帮你完成工作

自动写文案
自动写小说
马上扫码让Ai帮你完成工作

人工智能机器人，扫码免费帮你完成工作

自动写论文
自动写软件
我不是人，但是我比人更聪明，我是强大的Ai

Top