一般在( )情形下,进行指导会获得较好的效果。
A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工通过培训掌握了新的技能时
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