企业外部人力资源供给的主要渠道
（1）大中专院校应届毕业生。大中专院校应届毕业生的供给较为确定，主要集中于春季，且其数量和专业层次、学历等均可通过各级教育部门获取，预测工作比较容易。 （2）复员转业军人。复员转业军人由国家指令性计划安置就业，也较易预测。新版章节练习，考前压卷，更多优质题库用，实时更新，金考典软件考，下载链接 www.jinkaodian.com （3）失业人员、流动人员。城镇失业人员和流动人员的预测比较困难,在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策，政府对农村劳动力进入城市的政策以及其他一些因素。 （4）其他组织在职人员。对于其他组织在职人员的预测则需考虑诸如社会心理、个人择业心理、组织本身的经济实力及同类组织相当人员的工资、福利、保险等因素。企业应在可能提供的待遇前提下，科学地预测外部人力资源可供给量。
