简述企业人力资源管理制度体系的构成。
企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面入手，进行规划设计。 属于人力资源基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定、工作岗位分析与评价工作的规定、岗位设置和人员费用预算的规定、对内对外人员招聘的规定（含合同管理规定）、员工绩效管理（目标管理）的规定、人员培训与开发的规定、薪酬福利规定（含社会保险规定）、劳动保护用品与安全事故处理的规定，以及其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。 属于员工管理的制度主要包括：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定，考勤规定，休假规定，女职工劳动保护与计划生育规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私出境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定，以及其他有关的规定，如员工满意度调查的规定等。
