招聘成本的特点
1.招聘成本呈现出多元化特征 招聘成本还可分为内部成本、直接成本和外部成本。 2.招聘成本的大小与招聘对象有关 企业对人才的需求是多种多样的，主要表现在：职务类别的不同，职位级别的不同，地理分布的不同，填补空缺的紧迫性不同。招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不同。 3.招聘成本还会受到招聘渠道的影响 企业的招聘渠道主要包括：招聘会、报刊广告、猎头公司、人才机构、校园招聘、员工推荐、网络招聘、内部招聘/岗位轮换等。而候选人资格要求的不同、招聘时限的不同，所采用的招聘渠道也应不同。
