简述员工素质测评量化技术
①一次量化与二次量化 a．一次量化，是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画； b．二次量化，指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。 ②类别量化与模糊量化 a．类别量化，所谓类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字； b．模糊量化，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。 ③顺序量化、等距量化与比例量化 a．顺序量化，是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值； b．等距（离）量化，不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差距相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值； c．比例量化，不但要求素质测评的排列有顺序等距关系，而且还要存在倍数关系。 ④当量量化 当量量化是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。
