简答测评方案内容。
测评方案的内容主要包括被测评对象和测评目的的确定、素质测评的指标体系与参照标准的设计或审查，以及测评方法的选择等。 （1）确定被测评对象范围和测评目的 被测评对象和测评目的不同，所采用的指标体系和参照标准也不同。测评结果可以用来提拔干部，也可以用来调整工作。测评工作必须要有次序,每一步都要有所侧重。在测评方案中，要明确测评哪一类员工，并且确定该类员工的范围。 （2）设计或审查员工素质测评的指标与参照标准 第一次在企业中进行员工素质测评，首先要按照测评指标体系的设计程序、设计方法和必须遵循的原则建立指标体系与参照标准。如果不是第一次进行该工作，就要对以前使用过的指标体系与参照标准进行审查，审查内容包括是否需要增加新内容，或各项指标、标准是否明确直观，整个体系结构是否合理，有没有重复现象，是否符合少而精的原则，测评的内容是否完整等。这项工作是减少测评误差的一种手段，应引起足够的重视。 （3）选择合理的测评方法 选择测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
