简答结构化面试提纲的设计步骤。
（1）将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。 （2）请专家针对每个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。 （3）将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。 （4）编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。
简答结构化面试提纲的设计步骤。
（1）将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。 （2）请专家针对每个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。 （3）将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。 （4）编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。
