培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?
1.要求面试考官具有相关的专业知识，了解企业状况和岗位要求，清楚每一个测评素质及测评标准、问卷题目及相关的背景信息。 2.要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。 3.要求面试考官掌握相关的员工素质测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评素质指标，有 效地控制面试局面。 4.要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
