职业心理测验的种类
（一）学业成就测验 学业成就测验是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测验方法，其研究的对象是比较明确的、相对限定的范围内的学习结果。 （二）职业兴趣测验 职业兴趣测验主要测查人在职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询、职业指导中。 （三）职业能力测验 职业能力测验是通过测量个体的非生活经验积累而形成的能力来预测被测者在某一职业领域的发展潜能。职业能力测验可以划分为一般能力（智力）测验和特殊能力（能力倾向）测验。 （四）职业人格测验 人格测验也即个性测验，它是对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测验。 （五）投射测验 投射测验是指给被测者提供一些意义不明确的刺激图形，让被测者在完全不受限制的情形下，自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束中投射出来。
