采用内部晋升制的作用
1.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少招聘新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。 2.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。 3.科学合理的内部晋升制，还可以使企业保持各类人才顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术人才、管理人才和对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。 4.内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然发生员工的退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺。稳定可靠的晋升制度能够保证这些空缺得到及时的填补。
