培训课程的设置的基本原则
①符合现代社会、企业和员工的需求。 ②符合成人学习者的认知规律。 ③体现企业培训的基本目标。企业培训的基本目标是进行人力资源开发，提升员工素质，实现员工与企业的共同发展。因此，培训课程的设置必须考虑为培训的基本目标服务。
培训课程的设置的基本原则
①符合现代社会、企业和员工的需求。 ②符合成人学习者的认知规律。 ③体现企业培训的基本目标。企业培训的基本目标是进行人力资源开发，提升员工素质，实现员工与企业的共同发展。因此，培训课程的设置必须考虑为培训的基本目标服务。
