简述培训课程设计的基本要求和主要任务。
（1）培训课程编制的基本要求 1）立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。 2）培训课程开发应符合成人培训的认知规律。 3）应用系统方法和思想进行培训课程设计。 （2）培训课程设计的主要任务。 1）前期的组织准备工作。 2）信息和资料的收集。 3）课程模块设计。 4）课程的演练与试验。 5）信息反馈与课程修订。
简述培训课程设计的基本要求和主要任务。
（1）培训课程编制的基本要求 1）立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。 2）培训课程开发应符合成人培训的认知规律。 3）应用系统方法和思想进行培训课程设计。 （2）培训课程设计的主要任务。 1）前期的组织准备工作。 2）信息和资料的收集。 3）课程模块设计。 4）课程的演练与试验。 5）信息反馈与课程修订。
