简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。
在课程演练结束以后，甚至在培训项目开展以后，要根据受训者、有关问题的专家以及其他参与人员的意见对课程内容进行修订。课程内容需要作 出的调整和修改，应视存在的问题而定，有的可能只需要对一小部分课程内容作出调整，而有的甚至可能要对整个培训课程进行重新设计。不管怎样，遇到问题时，一定要想办法及时解决。 课程设计者应根据自己的工作经验，吸收有关问题的专家、代表和其他参与人员的意见，对课程作出必要的修改与完善。但不要根据没有被认同的意见对课程作出改变。例如，根据经验，这次培训应以教师授课为主，就不要轻易把它变为以从经验中学习为主。可以增加一些诸如角色扮演或情景模拟等实践活动，但如果这与整个课程和培训风格不符，就得不到受训者的认可。
