简述制定培训与开发评估标准的要求。
（1）相关度。标准的相关度是指衡量培训与开发成果的标准与培训与开发计划预定学习的目标之间的相关性。一般来说，培训与开发计划在设定学习目标时，就已经决定了预期的受训者行为和实施行为所需要的条件、应掌握的知识技能，以及应达到的绩效水平。 （2）信度。信度是指对培训与开发项目所取得的成果进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 （3）区分度。区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。 （4）可行性。可行性是指在对培训与开发成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
