笔试法的具体步骤
（1）确定培训目标。 （2）起草测试题目。测试题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目，前者是受训者凭记忆就可回答的问题，包括问答题和简答题等形式;后者是要求受训者从提示的答案选项中选出正确答案的问题，包括判断题和多项选择题等形式。 （3）选择、排列测试题目。 （4）为受训者准备考试说明。 （5）准备记分卡。 （6）进行测试。 （7）分析测试结果。
笔试法的具体步骤
（1）确定培训目标。 （2）起草测试题目。测试题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目，前者是受训者凭记忆就可回答的问题，包括问答题和简答题等形式;后者是要求受训者从提示的答案选项中选出正确答案的问题，包括判断题和多项选择题等形式。 （3）选择、排列测试题目。 （4）为受训者准备考试说明。 （5）准备记分卡。 （6）进行测试。 （7）分析测试结果。
