简述继任者的胜任力的内容。
继任者的胜任力包括六个方面： （1）认同企业文化和发展战略。 （2）具备组织领导才能和成就动机。 （3）擅长人际协调和化解冲突。 （4）拥有核心知识技能和优秀业绩。 （5）持续的自我开发能力。 （6）保持高忠诚度和归属感。
简述继任者的胜任力的内容。
继任者的胜任力包括六个方面： （1）认同企业文化和发展战略。 （2）具备组织领导才能和成就动机。 （3）擅长人际协调和化解冲突。 （4）拥有核心知识技能和优秀业绩。 （5）持续的自我开发能力。 （6）保持高忠诚度和归属感。
