年度培训计划设计的主要步骤
1.诊断培训需求来源。 2.确定培训的目标 3.确定培训的对象 4.根据岗位特征确定培训的内容 5.确定培训的方式方法（从培训的方式来看，有职内培训、职外培训和自我开发） 6.培训的经费预算与控制 7.预设培训评估项目 8.培训与开发年度计划的确定方式
年度培训计划设计的主要步骤
1.诊断培训需求来源。 2.确定培训的目标 3.确定培训的对象 4.根据岗位特征确定培训的内容 5.确定培训的方式方法（从培训的方式来看，有职内培训、职外培训和自我开发） 6.培训的经费预算与控制 7.预设培训评估项目 8.培训与开发年度计划的确定方式
