简述培训评估报告的撰写要求。
1.调查培训与开发结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题，避免因调查样本缺少代表性而作出不充分的归纳。 2.组织对培训与开发投人大量的时间和精力，必然力图通过评估来证明培训与开发的价值。在这种情况下，评估者（尤其是内部评估者）在撰写评估报告时要尽量实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。 3.评估者必须综观培训与开发的整体效果，以免以偏概全。 4.评估者应该以一种圆熟的方式论述培训与开发结果中的消极方面,避免打击有关培训人员的积极性。 5.当评估方案持续-年以上时间时，评估者需要做中期评估报告。 6.要注意报告的文字表述与修饰。
