绩效考评指标体系的设计方法：
1、要素图示法2、问卷调查法 具体步骤是： （1）根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。 （2）列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。 （3）用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。 （4）根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。 （5）设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。 （6）发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。 （7）回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。 3、个案研究法 4、面谈法：个别面谈法、座谈讨论法。 5、经验总结法 6、头脑风暴法
