简述企业年金制度的设计程序。
1.确定企业年金资金的来源。按照《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和员工共同缴纳。企业缴费的列支渠道按照国家有关规定执行，员工个人缴费由企业从员工个人工资中代扣代缴。 2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定;企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。 3.确定年金支付的额度。①确定年金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。②确定年金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。 4.确定年金的支付形式。可以一次性支付或分期支付。 5.确定实行年金的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。 6.确定企业年金基金管理办法。
