宽带薪酬体系设计流程:
1、理解企业战略2、整合岗位评价 3、完善薪酬调查 4、构建薪酬结构： 第一、确定薪酬的数量。 第二、确定宽带内的薪酬浮动范围。 第三、宽带内横向岗位轮换。 第四、做好任职资格及薪酬评级工作。 5、加强控制调整。
宽带薪酬体系设计流程:
1、理解企业战略2、整合岗位评价 3、完善薪酬调查 4、构建薪酬结构： 第一、确定薪酬的数量。 第二、确定宽带内的薪酬浮动范围。 第三、宽带内横向岗位轮换。 第四、做好任职资格及薪酬评级工作。 5、加强控制调整。
