简述薪酬满意度调查的基本程序。
（1）确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。 （2）确定调查方式：由于调查人数较多，比较常用的方式是发放调查表。 （3）确定调查内容：调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务报酬的满意度。
简述薪酬满意度调查的基本程序。
（1）确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。 （2）确定调查方式：由于调查人数较多，比较常用的方式是发放调查表。 （3）确定调查内容：调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务报酬的满意度。
