简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。
1.群众性。企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。 2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 3.非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即:申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。
1.群众性。企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。 2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 3.非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即:申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。
