简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
1.仲裁的时效制度的意义。 1）维护劳动关系的稳定。 2）督促权利人及时行使权利。 3）有利于正确处理劳动争议案件。 2.仲裁的时效制度的内容。 1）仲裁时效期间为一年。 2）仲裁时效期间的计算。 3）仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。 4）仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力，即指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。②其他正当理由，即指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。 5）劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
