在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点?
1）按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是： ①确定劳动争议的标的。 ②分析确定意思表示的内容，其包括以下要素：行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 ③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。 2）按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构包括四个方面： ①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。 ②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。 ③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。 ④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
