简述劳动争议案例分析的方法。
(1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。1)确定劳动争议的标的。任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。 2)分析确定意思表示的意志内容。任何行为须有一定的要件方能成立，行为人做出意思表示是行为成立的一般要件。包括以下要素：①行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；②意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；③行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 3)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。 (2)按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。 1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为。 2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。 3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。 4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。
