()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
正确答案C
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