薪酬差异理论认为，出现()等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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薪酬差异理论认为，出现()等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A.工作竞争激烈
B.培训费用很高
C.工作安全感差
D.成功机会较少
E.工作条件艰苦
正确答案BCDE
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