9、 【文件九】 类别：电子邮件 来件人：李莉瑞翔游戏兼集团财务总监 收件人：张涛人力资源部总监 日期：5月19日 张总： 我正在作明年的财务成本预算，其中人力资源费用需要贵部提供明年的人员配置情况和工资水平的资料，希望您能配合。 李莉 文件九的处理表 回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式，请注明—— 回复内容：(请作出准确、详细的回答)
文件九的处理表 回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”) 口信件／便函 口电子邮件 √ 电话 口 面谈 口不予处理 口其他处理方式，请注明 回复内容：(请作出准确、详细的回答) 李莉： 你好!我部门将积极配合财务部门做好财务成本预算工作，请详细告知提供资料的时间和数据形式等事项。 张涛 常微： 财务部需耍测算明年的人力资源成本，请你配合财务部做好如下工作： 1．找财务总监李莉核实提交报表的名单。 2．根据往年招聘的人数预测明年的招聘岗位及人数。 3．请薪酬主管协助，按照近三年工资涨幅的平均值，测算明年的薪酬增幅。 4．按照近三年员工的离职率，预测明年离职员工的数量。 5．根据2、3、4三项的对应关系，计算出明年的人力资源成本。 6．本月底前将计算过程和结果发给我。 7．多与财务部门和薪酬主管沟通，确保数据准确。 张涛
