要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须()
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础正确答案D
要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须()
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础正确答案D
