(2017年11月)团队薪酬设计的原则包括()
A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
