在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有(　　)重要意义。

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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有(　　)重要意义。

A.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D.有利于增强领导者的战略意识
E.有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
正确答案ABCDE
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