岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性 B.有利于员工职业生涯的发展 C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容 D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养 E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足。有的放矢地突出培训的重点。简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益正确答案BDE
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A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性 B.有利于员工职业生涯的发展 C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容 D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养 E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足。有的放矢地突出培训的重点。简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益正确答案BDE
