一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

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一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
正确答案D
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