从更广泛的意义上来说，组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的( )。
A.可信度 B.责任度 C.负责度 D.忠诚度
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
