企业在确定整体薪酬战略时，如果将(　　)作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

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企业在确定整体薪酬战略时，如果将(　　)作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.员工的满意度
正确答案C
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