在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即( )。
A.提出薪酬的具体政策和策略 B.设计出具体的薪酬制度 C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧 D.使薪酬战略更具操作性 E.转变为实践活动
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