在运用团队薪酬目标管理模式时，(　　)。

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在运用团队薪酬目标管理模式时，(　　)。

A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度
正确答案ABCDE
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