企业人力资源战略规划的设计应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素。
（1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。 （2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 （3）任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺。 （4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。 （5）策略是实现战略的具体措施和办法。
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性，请简要解释上述基本要素。
（1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。 （2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 （3）任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺。 （4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。 （5）策略是实现战略的具体措施和办法。
