为自己加油

企业应如何正确选择人力资源发展战略模式?

（1）当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略。 （2）当企业人力资源具有较强的优势时，则应采用进攻型战略。 （3）当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定防御型战略。 （4）当企业人力资源具有较强的优势时，则应确定多样型战略。