说明企业人力资源战略规划的分类。
人力资源战略规划按照不同的标志可以作出区分 1.从时限上可区分为长期战略规划（5年以上）中短期战略（3-5年内），或者称之为人力资源策略。 2.从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。 3.从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。
说明企业人力资源战略规划的分类。
人力资源战略规划按照不同的标志可以作出区分 1.从时限上可区分为长期战略规划（5年以上）中短期战略（3-5年内），或者称之为人力资源策略。 2.从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。 3.从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。
