设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下： 职位名称：汽车设计师 职责描述： 负责汽车电子以及其他控制单元的设计，开发和测试； 与其他工程师一起和客户共同确定开发需求对设计一项目可行性进行研究．并进行评估； 负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。 问题： (1)招聘时应从哪些方面进行选拔?并分别指出至少一种具体的选拔方法。 (2)如果公司最后想对候选人进行背景调查，须注意哪些问题?
（1）招聘时应从哪些方面进行选拔？并分别指出至少一种具体的选拔方法。 （1）应从专业知识、团队合作、项目管理、个性特点等方面进行选拔： ①专业知识方面可以采用知识技能测验或面试的方法； ②团队合作可以采用评价中心技术（无领导小组讨论）； ③项目管理可以采用评价中心技术（文件筐处理）； ④个性特点可采用心理测试的方法 （2）如果公司最后想对候选人进行背景调查，须注意哪些问题？ 答：只调查与工作有关的情况，并以书面形式一记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；重点调查核实客观内容；慎重选择第三者；评估调查材料的可靠程度；利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。
