简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容，以及具体工作的实施要点。
（1）岗位轮换：a避免单一工作的厌倦，唤起员工的工作热情；b是一个学习的过程；c增加员工就业的安全性；d成为员工寻找合适岗位的机会；e改善小环境的组织氛围；f降低职业伤害和职业病发生率。 （2）处罚:a不能按时上下班的；b不服从上级领导的；c严重干扰其他人正常工作的；d偷盗；e违反安全操作规程的行为；f其他违反企业规章的行为。 （3）降职：a向低级别岗位移动的过程，岗位责任减少，收入降低；b处理多年老员工采取的人事措施；c降低降职对员工的精神创伤，企业应建立完善的试用期考查制度。
