A公司去年的人员流动情况见表3-2：
表3-2员流动情况表
(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?
(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
（1）员工留存率分别为：85%、85%、84%、76% （2）要点部分： 一、企业员工流动率统计调查的基本内容 为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究。 二、员工变动率主要变量的测量与分析 国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段．制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素及其对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。 （3）根据分析，员工在2008年流失严重，从2005年到2008年呈现加剧趋势，可能与大的经济环境有关，更需对企业内部做一定的诊断分析。 建议： 1、加强招聘的环境分析。 2、加强对有关流动的分析。 3、选择适当的吸引人才策略。
