简述人才选拔的程序和方法。
（1)筛选申请材料（如简历、应聘申请表）。 (2)预备性面试、知识技能测验。 (3)职业心理测试。 (4)公文筐测试。 (5)结构化面试。 (6)评价中心测试（如情境面试）、身体检查。 (7)背景调查等。
简述人才选拔的程序和方法。
（1)筛选申请材料（如简历、应聘申请表）。 (2)预备性面试、知识技能测验。 (3)职业心理测试。 (4)公文筐测试。 (5)结构化面试。 (6)评价中心测试（如情境面试）、身体检查。 (7)背景调查等。
